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在线留言最近 ，朋友推荐了一本员工培训书籍 ，书名叫做《拿结果说话》。我抓紧时间迅速浏览一遍 ，书中论述的看法很新颖 ，这本书给了我们深刻的启示。
书中论述的重要看法之一 ，就是说 ，在事情中要不停地学习和进步 ，连续精进 ，用智慧优化结果 ，用结果说话。
完成一项事情任务 ，做一件事 ，应当事先想一想哪个要领是解决这个问题的最佳要领 ，要取得最好的结果 ，要明白用智慧优化结果 ，而不能仅仅满足于按部就班 ，应付了事。
作为企业员工 ，就应当努力成为一名优秀的员工 ，拿出最优的事情结果 ，为企业的生存和生长作出自己的孝敬。企业的经营事情涉及到多方面：技术部门要不停紧追技术生长趋势 ，研究出高性价比的产物；生产部门要凭据计划保质保量 ，完成生产任务 ，及时向客户发货；营销部门要不停完善营销网络 ，处置好每个客户的关系 ，提高销量 ，提升服务水平 ，只有各个部门 ，各个岗位员工都积极事情 ，取得好的事情结果 ，企业的各项事情才气不停前进 ，实现营销目标 ，企业才气在市场竞争中胜出 ，领先于竞争对手而成为胜利者 ，获得连续生长。所以 ，不停优化员工的事情结果 ，对于企业的生长是十分重要的。
无论是一个企业、一个组织、还是一个员工都要努力做到连续精进 ，用结果说话 ，因为有了好的结果 ，企业才气获得更多利润。员工才气获得更好的生长平台。所以 ，在事情实践中 ，要进行积极地思考 ，有自己的判断力 ，在执行前想一想 ，怎样把事情做得又快又好 ，制止泛起差错 ，从主观上积极努力 ，缔造性地开展事情 ，让事情结果越发有创意 ，从而为企业更多地缔造价值 ，这样的员工才是企业最需要的员工。
作为企业员工 ，我们都要努力做善于思考并积极进行缔造性事情的人 ，真心完善自己的体现 ，为企业的生长作出自己应有的孝敬。
原创：茌春
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