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在线留言 也许成为管理者的第一天，你还在升迁的欣喜之中，但第二天你就要进入这个充满挑战的职位。这并不只是一次职位的升迁，更是对你能力的检验——你是否具备领导的能力。
“管理”是建立在合法、有酬金和强制性权力基础上的，但是“领导”更多的是建立在个人影响权和专长权以及模范作用的基础上，首先，领导者一定会有部下或追随者，其次，领导者拥有影响追随者的能力，再次，领导的目的是通过影响部下来到达企业的目标。
因此一个人可能既是管理者也是领导者。但并不是所有的管理者都能做领导者。合格的管理者运用的是领导的方式，不合格的管理者则是运用管理的方式。管理者管理的不是别人，而是你自己，管理者虽然握有职权，但只能通过自己的专长权和影响力去影响别人。只有做到管理自己，影响别人，这才是合格的领导者。
想要做一名优秀的管理者，首先要提升你的团队：一个人一旦走上管理岗位，特别是主要管理岗位，其乐成之举就不再是生长自己，而是生长别人。也就是说，领导者行使领导职权的过程，在很洪流平上就是不停地发现别人、生长别人的过程。这个过程，就是团队提升的过程。用韦尔奇的话说就是“在你成为领导以前，乐成只同自己的生长有关。当你成为领导以后，乐成都同别人的生长有关。”
其次还要明白事情的乐趣：快乐的员工会提供相对高质量的服务。让你的员工体会到事情的乐趣，不要施加事情之外的压力，否则会让员工疲于应对不相干的事情。
最后要善于倾听并敢于认可错误：作为管理者，你需要维护自己的权威。但并不见得每次都是独立决策，你需要去倾听部下的声音，汇集多家之言，俗话说“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”，所以，人无完人，管理者也不是圣人，犯错误也不足为奇，千万不要因为维护权威去掩盖错误，那会让你更愚蠢。再此，将我个人对管理者的理解献给AG尊龙的每位管理者，希望各人能配合努力去缔造AG尊龙的美好明天！
原创：茌丛丛
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